ARASVARA.ID - Jurusan Manajemen merupakan salah satu program studi dengan jumlah lulusan terbanyak di Indonesia.
Berdasarkan data Kementrian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Kemendiktisaintek), program studi manajemen menjadi penyumbang lulusan terbanyak pada tahun 2025, yiatuu mencapai 140.132 orang.
Namun, tidak sedikit lulusan program studi tersebut yang masih bingung dalam menentukan langkah untuk menapaki kariernya. Lalu, apa saja prospek kerja jurusan manajemen? Simak di bawah ini.
Apa Itu Jurusan Manajemen?
Jurusan manajemen merupakan salah satu program studi dalam rumpun ilmu ekonomi dan bisnis yang mempelajari tentang perencanaan, pengorganisasian, hingga pengendalian sumber daya untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.
Berbagai ilmu tersebut berguna dalam segala bidang pekerjaan, mulai dari menentukan produk, menetapkan harga, mengatur cash flow perusahaan, hingga mengembangkan karyawan.
Pendidikan yang perlu ditempuh dalam program studi ini sekitar 3,5 tahun hingga 4 tahun untuk jenjang Sarjana.
Apa Saja Ilmu yang Dipelajari dalam Jurusan Manajemen?
Pada umumnya, kurikulum jurusan ini mempelajari dasar-dasar bisnis di semester awal. Seiring berjalannya waktu, pembelajaran difokuskan pada mata kulaih inti seperti manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, manajemen strategik dan lain sebagainya.
Selama masa pembelajaran, mahasiswa diajarkan untuk mengembangkan kemampuan dalam mengelola sumber daya, Menyusun strategi bisnis, menganalisis permasalahan, serta mengambil keputusan yang tepat dalam setiap permasalahan.
Pembelajaran tersebut sangat dibutuhkan dalam dunia kerja. Karena, setiap perusahaan memerlukan tenga professional yang mampu mengelola berbagai aspek pengembangan dan operaisonal bisnisnya.
Lulusan Sarjana Jurusan Manajemen Kerja Apa?
1. Human Resources (HR)
Lulusan manajemen bisa bekerja di bidang Human Resources yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan.
Deskripsi pekerjaan yang akan dilakukan meliputi proses rekrutmen calon kandidat pegawai, pengelolaan data karyawan, pelatihan, evaluasi kinerja, hingga pengembangan kebijakan karyawan.
